企業(yè)不要隨意簽訂競業(yè)限制協(xié)議
據(jù)我了解，現(xiàn)在有很多公司對于競業(yè)限制協(xié)議的簽訂有以下誤區(qū)：
1、不管員工是否掌握商業(yè)秘密，也不區(qū)分管理層還是普通員工，一概簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議，一般是限制高管或者掌握公司經(jīng)營秘密的人員到與本單位有競爭關(guān)系的公司中去工作而擬定的，目的就是防止本企業(yè)利益受損。但是，若不區(qū)分是否有必要的而任意的簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂協(xié)議的員工是可以主張競業(yè)補(bǔ)償款的。
2、在競業(yè)限制協(xié)議中不約定給員工的補(bǔ)償金額，只約定員工違反協(xié)議后的違約金金額；
雖然有些企業(yè)僅僅在協(xié)議中高額違約金，而不在協(xié)議中約定給員工補(bǔ)償?shù)慕痤~，這并不代表該員工就不能主張補(bǔ)償金。恰恰相反，員工遵守協(xié)議后仍然可以按法定最低金額向原單位主張補(bǔ)償金。這個金額一般不低于該員工月平均工資的百分之三十。
3、將競業(yè)限制補(bǔ)償金約定在工資里，以免去限制期的補(bǔ)償金支付義務(wù)。
有些企業(yè)，在工資里列明一項競業(yè)限制補(bǔ)償款，以免除員工日后離職限制其就業(yè)所要支付的補(bǔ)償金。這樣做沒有任何法律意義，競業(yè)限制補(bǔ)償款是在員工離職后按月支付的補(bǔ)償款，支付到雙方約定的限制時間結(jié)束。
律師意見：
1、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂人員應(yīng)該區(qū)分，這里要考慮擬簽訂人員的職務(wù)、掌握公司信息資源的程度以及公司本身在同類市場的先進(jìn)程度，如果普通員工、不接觸核心資源的員工就不要盲目簽訂，如果公司本身在同類市場上并不是具有先進(jìn)性并是別人所競爭的對象也可以不要刻意限制離職員工的去向。
2、如果有意限制該員工，協(xié)議中應(yīng)該明確補(bǔ)償金額、支付時間只要按月按最低標(biāo)準(zhǔn)支付即可。當(dāng)然違約金的約定也很重要，不能太高但是也需要具有一定威懾力，但要考慮公平合理。
3、補(bǔ)償金不要列在工資中，工資構(gòu)成中不應(yīng)該含有補(bǔ)償金、保密費(fèi)等項。
4、若有意限制員工，不光是要求簽訂協(xié)議，支付補(bǔ)償款，還要關(guān)注員工履行協(xié)議情況，別出現(xiàn)員工拿著補(bǔ)償金卻在競爭性公司工作的情況。
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典型案例：
用人單位因怠于支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金而主張競業(yè)禁止條款無效的，守約勞動者仍可繼續(xù)主張相應(yīng)補(bǔ)償
案情回放：
唐先生在某公司工作，雙方簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款和保密條款。根據(jù)條款規(guī)定除非事先獲得公司書面同意，否則勞動者在受聘期間及勞動合同終止后兩年內(nèi)，不得以任何方式受聘于與公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司。作為對勞動者遵守競業(yè)禁止義務(wù)的對價，公司支付一定金額的補(bǔ)償，合同同時約定第一筆補(bǔ)償金在勞動者離職后30日內(nèi)支付。
入職六個月后，唐先生主動離職，并在與公司不同行業(yè)的單位找到了新的工作，但公司并未按約支付唐先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司主張，唐先生離職理由是要到非競業(yè)關(guān)系的公司工作，且還要準(zhǔn)備當(dāng)年研究生考試，既然公司不支付相應(yīng)補(bǔ)償金，則唐先生也不必履行相應(yīng)義務(wù)，原有的競業(yè)禁止和保密條款應(yīng)為無效。
唐先生想問：自己遵守了競業(yè)禁止義務(wù)后，公司能否不支付補(bǔ)償金并主張原約定無效，自己能否繼續(xù)主張公司履行支付對價的義務(wù)？
解答：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定了競業(yè)限制制度，這是我國此次勞動合同法立法中的一項新突破。在審判實(shí)踐中，若勞資雙方約定的競業(yè)限制條款是雙方真實(shí)意思表示，且不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款隨勞動合同的生效而生效。排除該條款適用的情形主要有兩種：1、雙方再次達(dá)成新的合意排除其適用；2、經(jīng)由用人單位一方通知勞動者不必再受競業(yè)限制約束，此種情形下單位應(yīng)舉證證明確已經(jīng)履行了明確的告知義務(wù)
因為，競業(yè)限制條款一定是因用人單位一方積極主動提出而啟動的，勞動者只是履行一個消極的不作為義務(wù)。如果用人單位不再要求勞動者履行前述消極的不作為義務(wù)，則仍應(yīng)以法律認(rèn)可的方式積極主動的告知勞動者，解除勞動者的消極履行義務(wù)。否則，在用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢瑒趧诱呦碛械氖沁x擇是否履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，其可以選擇不履行，同時也可以選擇繼續(xù)履行。
本案中，公司與唐先生之間沒有特別約定競業(yè)限制條款的生效條件，公司提出的：1、唐先生離職理由是到不具競業(yè)關(guān)系的單位工作以及要參加研究生考試；2、己方不按約支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，則勞動者也不必遵守相應(yīng)義務(wù)。該兩點(diǎn)抗辯理由均不能阻卻競業(yè)限制條款的效力。公司稱不要求唐先生履行約定的競業(yè)限制義務(wù)，但是不能舉證證明其已經(jīng)將此意見告知唐先生，在此種情形下勞資雙方簽訂的競業(yè)限制條款仍是合法有效的。故而，公司仍應(yīng)按照雙方約定向唐先生支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
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