相關(guān)概念：
停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫停工作接受工傷醫(yī)療的同時，按月享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期待遇，是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：
1、職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
2、在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：（1）工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；（2）工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！肮べY”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費(fèi)用；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他收入。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
4、工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
5、工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
相關(guān)法律依據(jù)
工傷保險(xiǎn)條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
企業(yè)及員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范啟示：
一般而言，在發(fā)生工傷或職業(yè)病后，以勞動者患病情況是否需要進(jìn)一步休養(yǎng)為基礎(chǔ)確認(rèn)其停工留薪期間，但在進(jìn)行勞動能力鑒定后，單位可以停發(fā)停工留薪期待遇，員工在鑒定后享受相應(yīng)的工傷待遇。因此對于企業(yè)來說，在發(fā)生工傷后，要積極進(jìn)行工傷認(rèn)定，拖延認(rèn)定工傷或否認(rèn)存在勞動關(guān)系，也會導(dǎo)致勞動能力鑒定日拖延，從而可能導(dǎo)致增加停工留薪期間待遇的成本。
對于勞動者而言，在發(fā)生工傷后，可以享受停工留薪待遇，原工資福利待遇不變，需要和單位溝通，維護(hù)自身權(quán)益。
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