首個“勞動法庭”廈門成立 勞動爭議解決方式

首個“勞動法庭”廈門成立

用人單位和勞動者的爭議越來越多，解決爭議一旦進入訴訟階段需要的很長的時間，于是一種專門為解決職工和企業(yè)之間勞動爭議的法庭即“勞動法庭”，在廈門思明區(qū)人民法院濱海法庭應(yīng)運而生。

據(jù)了解，這在全國尚無先例，作為解決勞動爭議的新探索，這個專門審理勞動爭議案件的“勞動法庭”有望成為依法維護職工權(quán)利的“法寶”。與勞動爭議有關(guān)的案件連續(xù)多年居高不下。這些案件還呈現(xiàn)了以判決方式結(jié)案占比越來越大，調(diào)解難度增大；涉案標的金額??；涉及人數(shù)眾多等特點。

思明區(qū)法院副院長張嶸表示，職工如今越來越多選擇訴訟方式解決勞動爭議，但進入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個月，必要時還要經(jīng)過二審，審理周期過長，客觀上造成爭議得不到及時解決，加大勞動者維權(quán)成本，增加了矛盾激化的風(fēng)險。另一方面，一些職工法律知識不足，遇到糾紛后不懂得如何運用法律武器維護自身合法權(quán)益，影響了維權(quán)效果。

勞動爭議解決方式

勞動爭議處理的主要方式有：

（一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 

（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 

據(jù)悉，“勞動法庭”在今后還將立足專業(yè)審判，加大對勞動爭議案件司法規(guī)律的研究，加大與工會等相關(guān)部門合作，建立化解勞動爭議糾紛銜接機制，并成立廈門市總工會勞動法律人才培訓(xùn)基地，幫助工會培訓(xùn)法律人才，邀請工會調(diào)解員、法律援助進入法庭，加大對人民調(diào)解的指導(dǎo)力度。

今后在發(fā)生勞動爭議后，職工面對用人單位不用擔心維權(quán)難了，“勞動法庭”的設(shè)立是還政于民的新嘗試，希望能夠幫助到更多的維權(quán)職工。

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