解除勞動合同的補償金是多少，不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償？

解除勞動合同的補償金是多少 

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 

2、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 

6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償 

勞動合同期滿面臨續(xù)簽勞動合同時，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導致無法續(xù)簽勞動合同而終止的，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償;如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經(jīng)濟補償。

如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知限期簽定，勞動者在限定的時間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。

  如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。值得注意的是用人單位應(yīng)當保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續(xù)簽勞動合同的。

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