一、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
別不把簽訂書面勞動(dòng)合同當(dāng)回事，現(xiàn)實(shí)中大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對自己最有利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。為了從根本上杜絕侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)合同法加大了用人單位的違法成本，用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將付出慘重代價(jià)。
實(shí)踐中也存在部分勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。，由于勞動(dòng)合同法并沒有對勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同情形作出規(guī)定，此時(shí)用人單位應(yīng)特別加以注意及時(shí)解雇該員工。
二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月用人單位若決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，要通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來主動(dòng)提出。
如果勞動(dòng)者不續(xù)簽：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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