哪些人不能享受當年的年休假，年休假天數(shù)應(yīng)當如何計算？

哪些人不能享受當年的年休假

帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

    1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

  5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

   《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。

年休假天數(shù)應(yīng)當如何計算？

每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含勞動者正常工作期間的工資收入，即勞動者扣減正常日工資收入后，再按200%支付。 

公式1：當年日工資收入=本人全年工資收入÷全年計薪天數(shù)(261天)。

公式2：機關(guān)工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補貼+年終一次性獎金。

公式3：事業(yè)單位工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補貼+績效工資。

帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

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