女老板遭工人軟禁
年末欠薪問題年年如此，不僅是農(nóng)民工，工廠工人也不能按時拿到工資，以為老板跑路就將留在廠里的女老板軟禁起來，就連警察也無能為力。
東莞制衣廠因欠債，另幾個老板均跑路，唯有總經(jīng)理封惠斐這個女老板遭受工人軟禁在辦公室，吃喝拉撒睡都在那，曾經(jīng)試圖自殺，多次報警，警察也帶不走被困老總。5家工廠1000多名工人，每天輪流在這里值班。在工人的周圍，還站著七八名身穿制服的輔警，這幾個月來，這些輔警也跟著這些工人在這里轉(zhuǎn)悠，生怕他們發(fā)生過激行為。
東莞市高霖針織制衣廠的工人說，現(xiàn)在董事長高振海和法人代表吳建清已有四個月未露面，不接電話，并且沒有一點支付貨款的行動和承諾。每天十幾個工人24小時輪流在商會大廈“上班”，吃喝拉撒睡都在這里，他們主要的工作就是看緊皇海公司的女總經(jīng)理封惠斐，她去到哪里就跟到哪里。工人說，如果再讓這個總經(jīng)理消失了，老板的貨款和他們的工資都將打水漂了。
“公司董事長正在泰國跟客戶交涉，客戶以產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)而拒絕支付貨款?！狈饣蒽痴f。
討薪不能逾越法律底線
法律規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行同意。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
討薪是很重要的事，政府介入也未能解決，但是一定要注意底線，一旦沖破法律的底線，就算討薪也要受到法律的制裁。
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