2014年深圳最低工資標準為1808元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工深圳資標準為16.5元/小時。2015年深圳最低工資標準比上年度每月提高了222元，每小時提高了2元。
關(guān)于工資的相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動法》中的規(guī)定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
（二）社會平均工資水平
（三）勞動生產(chǎn)率
（四）就業(yè)狀況
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
《勞動合同法》中的規(guī)定：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《深圳市員工工資支付條例》中的規(guī)定：
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（一）社會保險費；
（二）勞動保護費；
（三）福利費；
（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
（五）計劃生育費；
（六）其他不屬于工資的費用。
第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。
正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。
第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資
（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
（一）加班工資；
（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。
第三十六條最低工資應當以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：
（一）社會平均工資水平；
（二）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；
（三）就業(yè)狀況；
（四）社會保險標準。
最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府（以下簡稱市政府）批準。
第三十七條最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
第三十八條市政府確定最低工資標準后，應在實施前一個月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應當及時刊登、播放。
第三十九條全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。
第四十條實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于最低工資。
第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。
第四十二條用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。
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