勞動(dòng)合同的效力

這是指對(duì)勞動(dòng)合同性質(zhì)的界定和勞動(dòng)合同是否有效的確認(rèn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，不論其名稱如何，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。否則，就不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中除必備條款外，雙方當(dāng)事人可以平等協(xié)商約定條款，約定內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，以及與其密切關(guān)聯(lián)的權(quán)利和義務(wù)，且應(yīng)合法、合理、合乎實(shí)際。至于勞動(dòng)合同內(nèi)容有效與否，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)有兩條，一是違反法律、行政法規(guī)的，二是采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種，一是全部無(wú)效，二是部分無(wú)效。無(wú)效合同或部分無(wú)效的合同條款，從訂立之日起，就沒(méi)有法律約束力。

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