我國法律規(guī)定，在用人單位解除勞動合同時，應依據(jù)法律規(guī)定，給予勞動者的一定經(jīng)濟補償。那么，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準是什么呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準如下：
1、補償數(shù)額
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、月工資
（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
（2）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
3、分段計算
2008年1月1日之前存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，2008年1月1日以前經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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