【案例簡介】張小姐在一家科技公司工作，公司將“末位淘汰制”（即公司以員工的工作業(yè)績排在末位為理由可以解除未到期的勞動合同）寫入規(guī)章制度作為解除合同的條件。一直以來，張小姐工作都很勤懇，工作業(yè)績還算不錯。但上個月，張小姐的績效最低，公司經(jīng)理找到張小姐，要求解除勞動合同。張小姐認為，自己工作確實很努力，雖然績效最低，但這是由于經(jīng)濟危機的原因，因此她向馬志良律師咨詢公司與自己解除勞動合同是否合法。
【案例分析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。本案中，張小姐與公司其他員工相比較績效最低，但這并不能說明張小姐不能勝任工作，另根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》的相關規(guī)定“規(guī)章制度不得違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。公司以此為由與張小姐解除勞動合同違反了法律規(guī)定，應承擔賠償責任。
馬志良律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
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