崗位不符合“三性”不能使用勞務(wù)派遣工

滄州律師陳靜每日說案

張飛咨詢：我有一個(gè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，有人提議使用勞務(wù)派遣工，請問公司能這樣做嗎？

陳靜律師解答：我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！蓖瑫r(shí)，第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和?！庇纱藖砜?，若商貿(mào)公司打算招聘的崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或替代性的性質(zhì)，是不能使用被派遣勞動者的，即不能采用勞務(wù)派遣的用工形式。

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