解除合同程序存在瑕疵
勞動者違反規(guī)章制度被用人單位開除本是符合法律規(guī)定的，但是為何用人單位反被告知解除合同不合理？
李先生與某機電中心簽訂了一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期2個月。李先生在機電中心工作一個月后，機電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認為該單位屬于違法解除，訴至法院，要求機電中心支付其違法解除勞動合同賠償金。
機電中心辯稱，李先生在試用期期間嚴重違反機電中心的規(guī)章制度，但單位無法提交證據(jù)證明；開除員工是公司的管理自由，單位無須支付違法解除勞動合同賠償金。
法院經(jīng)審理認為，機電中心作為負有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除勞動合同的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，在機電中心未提交有效證據(jù)證明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。最后，法院判決機電中心支付李先生違法解除勞動關(guān)系賠償金。
單位違法應(yīng)當(dāng)賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是解除勞動合同需要符合一定的法律程序。判斷用人單位與勞動者解除勞動合同合法與否，應(yīng)從實體和程序兩方面考慮:
實體方面，勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任，證明其解除事由符合法律規(guī)定。程序上，用人單位解除勞動合同，應(yīng)將解除事由告知勞動者，并采取有效的方式將解除通知送達勞動者。如果解除通知作出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。
本案中，用人單位口頭行使了解除權(quán)，未將解除事由書面確定下來，而用人單位又無法提供其他證據(jù)加以證明，故應(yīng)承擔(dān)違法解除的法律后果。
勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形，當(dāng)勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時，如果用人單位在解除勞動合同程序方面有瑕疵，就也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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