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軍隊(duì)工資革方案

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軍隊(duì)工資革方案
一.員工培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題員工培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題勞動(dòng)合同法規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單...
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一、怎樣解決勞動(dòng)糾紛1、協(xié)商程序,勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,...
一、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦(1)、企業(yè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織的,職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或...
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛要保留哪些證據(jù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定...
一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人...

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