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勞動(dòng)法對(duì)員工流產(chǎn)休假的規(guī)定

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勞動(dòng)法對(duì)員工流產(chǎn)休假的規(guī)定
一、什么是未成年工年滿16周歲、未滿18周歲的工人。二、單位招收未成年工要辦理哪些手續(xù)勞動(dòng)部門規(guī)定,對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,勞動(dòng)部門根據(jù)《未...
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一、女職工生育待遇適用于哪些企業(yè)女職工生育待遇的規(guī)定適用于哪些企業(yè)?國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年第9號(hào)令)第二條...
一、女職工三期能降低其工資嗎關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定...
一、女職工三期是指什么所謂女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三個(gè)特殊的時(shí)期,我國(guó)法律鑒于對(duì)女職工的特殊保護(hù),對(duì)這三個(gè)時(shí)...
一、女職工享有哪些法定權(quán)利1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)...

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