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拖欠工資能否直接去法院起訴

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拖欠工資能否直接去法院起訴
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程...
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一、勞動(dòng)訴訟如何起訴起訴必需符合下列前提:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有詳細(xì)的訴訟事...
一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議能部分裁決關(guān)于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中...
一、勞動(dòng)訴訟能提出反訴嗎雖然反訴以本訴的提出為前提,但反訴一旦被法院受理就具有相對(duì)獨(dú)立性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中提起的反訴...
一、勞動(dòng)糾紛的定義勞動(dòng)糾紛是指當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議...

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