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勞動爭議訴訟用人單位可反訴嗎

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勞動爭議訴訟用人單位可反訴嗎
一.勞動仲裁訴訟的時效《勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》...
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一.勞動仲裁訴訟的時效《勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會...
一.勞動爭議仲裁適用范圍勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項與用人單位達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)...
一、當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)注意的問題當(dāng)事人申請仲裁,須注意如下問題:(一)注意申訴時效問題,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時提...
一、勞動仲裁的時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這...
一、如何申請勞動仲裁1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。2、申請勞動仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以...

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