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裁員賠償封頂是多少

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裁員賠償封頂是多少
一.經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位...
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一.裁員的必經(jīng)程序是什么裁員的必經(jīng)程序——程序要求(一)非規(guī)模裁員:(1)裁減人員在20人以下,且(2)占職工總數(shù)又在10%以下的情...
一.什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在...
一、怎樣才能終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者解除...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)...

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