勞動法用人單位怎樣是違法的
一、支付經(jīng)濟補償金的情形支付經(jīng)濟補償金的情形主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按...
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