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工傷仲裁案例

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工傷仲裁案例
一、什么情況下仲裁可以調(diào)解當事人愿意調(diào)解的,可以當庭進行,也可以休庭后進行。經(jīng)調(diào)解,雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)于七日內(nèi)制作調(diào)解書送達雙方當事人。雙方當事人簽收后,調(diào)解書即發(fā)生法律效力。二、調(diào)解書應(yīng)當包含哪些內(nèi)容調(diào)解書一般應(yīng)有以下內(nèi)容...
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一、什么情況下仲裁可以調(diào)解當事人愿意調(diào)解的,可以當庭進行,也可以休庭后進行。經(jīng)調(diào)解,雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)于...
一、仲裁庭處理勞動爭議的時間根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、...
一、申請仲裁需提供的資料1、勞動爭議仲裁申訴書,內(nèi)容包括:(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名...
一、申請勞動爭議仲裁的條件(一)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;(二)申請仲裁的爭議必須是勞動爭...
一、勞動爭議的仲裁時效各種程序法都對“時效”問題有明確的規(guī)定,錯過時效意味著失去勝訴權(quán)。這是因為,一項爭議如果長時間不裁...

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