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勞動(dòng)合同定期和不定期的區(qū)別

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勞動(dòng)合同定期和不定期的區(qū)別
一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無(wú)效嗎？我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)...
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一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無(wú)效嗎？我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這表明，建立勞資...
一．單位不繳社會(huì)保費(fèi)能要求其補(bǔ)繳嗎單位不繳社會(huì)保費(fèi)， 可否要求其補(bǔ)繳?《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳...
一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與...
每到畢業(yè)季，一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場(chǎng)。緊張的求職后換來(lái)了一份沉甸甸的合同，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《...
在現(xiàn)代化的今天，絕大多數(shù)用人單位的法律意識(shí)有了一定提高，在一般情況下，都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在簽訂勞...

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