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臨時工勞動合同解除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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臨時工勞動合同解除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁??根?jù)勞動合同法,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商...
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一、勞動合同的試用期是多長時間《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度...
一、勞動賠償包括哪些內(nèi)容醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,傷殘津貼,輔助器...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍是什么因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期...
勞動者在工作的過程中,與用人單位發(fā)生摩擦繼而被辭退的情況很是常見,而由此就牽出了有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。那么,從法律的...

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