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勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益保障的內(nèi)容

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一.什么是法律規(guī)定的鐘點(diǎn)工“鐘點(diǎn)工”是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一種按小時(shí)計(jì)算工資的用工形式。近年來(lái),隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,靈活而有彈性的“鐘點(diǎn)工”勞動(dòng)方式,被越來(lái)越多的勞動(dòng)者和用人單位所認(rèn)可,“鐘點(diǎn)工”勞動(dòng)力市場(chǎng)正在逐漸形成,這在一定程度上滿足了用...
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一.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每...
一、勞動(dòng)合同必備條款是什么所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款,勞動(dòng)合同才可依法成立。...
一、什么是醫(yī)療期?根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指...
一、如何判斷用人單位是否有就業(yè)歧視根據(jù)《憲法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,我們可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行審視:(1)某類勞動(dòng)者...

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