勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行方法
一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的情形用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；但應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年7月16日國(guó)務(wù)院令第117...
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