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8小時(shí)工作制以外算加班

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8小時(shí)工作制以外算加班
一.關(guān)于補(bǔ)休的法律規(guī)定有些用人單位在勞動(dòng)者加班后,往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。休息日加班若...
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一.關(guān)于補(bǔ)休的法律規(guī)定有些用人單位在勞動(dòng)者加班后,往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?根據(jù)《...
一、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意...
一、加班加點(diǎn)的條件和時(shí)限1、加班加點(diǎn)的條件用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn),只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加...
現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位安排員工加班是常態(tài),尤其是那些工廠車(chē)間之類的工作,加班更是常有的事,但有不少單位在安排加班后并沒(méi)有按...
勞動(dòng)者在工作的過(guò)程,迫于用人單位的“淫威”而加班的情況已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。那么,在法律上,單位能隨意讓勞動(dòng)者加班嗎?實(shí)踐中,...

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