試用期合同

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　　　　　試用期合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不得設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過3個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。

勞動合同試用期規(guī)定歸納

一、試用期的概念及期限規(guī)定《...

一般勞動合同甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方文化程度性別法定代表人　出生日期＿＿...[詳細]

試用期合同問題試用期到期之后，自己覺得不想繼續(xù)在這家公司做了，可不可以走人。合同里面并沒有寫：若在試用期內(nèi)任何一方...[詳細]

試用期的期限如何確定？試用期的期限如何確定？試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試...[詳細]

非全日制用工合同該如何簽問：我們公司臨時性業(yè)務(wù)較多,雇用長期員工人工成本太高,想采用非全日制用工,請問非全日制用工是否可以不簽...[詳細]

沒簽合同的試用期有效嗎？(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別.只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都...[詳細]

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