試用期維權(quán)

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　　　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度。

試用期不能隨心所欲

試用合同視為正式合同問：進公...

試用期多長有法可依（一）試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可...[詳細]

試用期的期限如何確定？試用期的期限如何確定？試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試...[詳細]

試用期不給交保險怎么辦?咨詢：試用期公司不給交保險怎么辦?試用期的保險應該從什么時候開始交?怎么補繳保險?我是今年剛從內(nèi)地某國...[詳細]

試用期單位克扣工資怎么辦1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當...[詳細]

試用期≠白用期時下，在勞動力市場供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當成了“白用期”，玩弄試用期的花招...[詳細]

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