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未簽訂勞動合同的賠償

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    用人單位未與勞動者簽訂勞動合,最長應(yīng)支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同概述

【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞...
北京刑事辯護(hù)律師,北京刑辯律師
中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令(第二十八號) 《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大...[詳細(xì)]
勞動合同的簽訂【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位...[詳細(xì)]
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我與2006,6之2008,2應(yīng)聘某物業(yè)公司,辭職后老板多次邀請我回來,于是2008,4,15至2009,3我又干了一年多,這...[詳細(xì)]
非全日制用工合同的簽定非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30...[詳細(xì)]
用人單位不訂立勞動合同《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,但是,什么時間訂立,如何訂立,不訂立有什么后果,未有涉及...[詳細(xì)]

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