孔卡回歸同意加盟上港

在哪“服役”不都一樣嗎，本來是這樣認為的，但是事實是，錢的魔力才是最大的。因為經濟低迷贊助商不能支付孔卡薪水，但是總有人會拋去橄欖枝，上港，有錢咱就簽合同吧。

據(jù)巴西《環(huán)球體育》報道，孔卡轉會上海上港一事，得到了孔卡本人、俱樂部和支付孔卡薪水的贊助商認可，但因為錢的問題，目前轉會仍陷入僵局。

本來贊助商會承擔孔卡薪水的部分，但現(xiàn)在贊助商已不向俱樂部提供幫助，弗羅米嫩塞也無法承擔孔卡400萬美元的年薪，只好再次將孔卡拋售，而財大氣粗的上海上港自然有實力將其攬入懷中。

孔卡本人，《環(huán)球體育》明確表示，他已經同意了重返中超。有媒體更是表示，孔卡已經告知身邊的人，他很可能會到上海踢球，他的朋友還透露，孔卡一家的私人翻譯以及中國保姆，都可能隨孔卡一家人前往上海。

目前，弗魯米嫩塞俱樂部和贊助商Unimed還是在關于回購孔卡時的費用扯不清。據(jù)悉，弗魯米嫩塞俱樂部還拖欠了孔卡兩個月的肖像權。

勞動合同的內容

知名勞動律師楊帥提示，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

自國足三連勝以來，中國足球給國人帶來前所未有的希望，上海上港財大氣粗天價將一員猛將收入門下，有錢就是霸氣。