公務(wù)員分類改革或?qū)嵤?/strong>

公務(wù)員分類改革或?qū)嵤?，公?wù)員分類改革后，非大一統(tǒng)的精細(xì)化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員研討業(yè)務(wù)、提升技術(shù)等級(jí)、提高工作效率等方面的積極性。通過(guò)相應(yīng)考核體系，對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員設(shè)立不同級(jí)別，使其獲得除行政級(jí)別提升以外，更多的發(fā)展空間。

目前國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國(guó)公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。這項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實(shí)施。新政一旦實(shí)施，公務(wù)員擠破頭也要爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。具體而言，基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級(jí)干部的待遇。

在基層可享處級(jí)待遇

這兩個(gè)暫行辦法的實(shí)施方向可能包括建立獨(dú)立的職務(wù)序列、界定職位原則，以及將來(lái)要實(shí)行有針對(duì)性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容?，F(xiàn)行公務(wù)員主要是綜合管理類公務(wù)員這一類，今后行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對(duì)應(yīng)各類行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)職位。

據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主要由綜合管理類公務(wù)員這一類構(gòu)成，存在的一大問(wèn)題就是公務(wù)員發(fā)展空間有限，千軍萬(wàn)馬都要走競(jìng)爭(zhēng)行政職務(wù)這一條道。例如不成為處級(jí)干部，公務(wù)員就無(wú)法拿到處級(jí)干部的待遇。很多基層公務(wù)員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

一旦這兩個(gè)暫行辦法得以實(shí)施，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員不用再一門(mén)心思競(jìng)爭(zhēng)行政級(jí)別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會(huì)打開(kāi)。（法邦網(wǎng)）