女子拒絕在公司哺乳遭解雇

女子拒絕在公司哺乳遭解雇，日前，東莞中院公布部分女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。法官稱(chēng)，東莞女職工群體龐大，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予特殊保護(hù)。

呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時(shí)。后該公司設(shè)置“哺育室”，要求呂小姐必須在哺育室哺育。但哺育室缺少窗簾、門(mén)鎖、桌椅等設(shè)施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。法官認(rèn)為，呂小姐在孩子1周歲內(nèi)，每天1小時(shí)的哺育時(shí)間是其法定權(quán)利，被告公司應(yīng)當(dāng)予以保障;公司設(shè)置哺育室是正確的，但應(yīng)當(dāng)提供方便、保護(hù)隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此判呂小姐勝訴。

哺乳假的國(guó)家規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。（法邦網(wǎng)）