中金公司總裁朱云來離職

中國國際金融有限公司總裁兼首席執(zhí)行官朱云來離職，消息一出，不少人士大吃一驚。朱云來是什么人，為何大家對他的離職一事這么關心，他又有怎樣不平凡的經(jīng)歷呢？

據(jù)報道，中國國際金融有限公司董事會正式批準公司總裁兼首席執(zhí)行官朱云來的離職申請，首席運營官林壽康暫時行使代理首席執(zhí)行官一職。57歲的朱云來曾多次表示對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)有興趣，離職后的創(chuàng)業(yè)方向非常可能與互聯(lián)網(wǎng)有關。

據(jù)悉，中國國際金融有限公司昨日正式宣布，朱云來辭去公司總裁一職。2014年10月14日，中金公司董事會正式批準公司總裁兼CEO、朱镕基之子朱云來的離職申請。在中金公司工作16年后，朱云來選擇離開。盡管中金人事變動頻繁，但朱云來離開的消息，還是讓不少市場人士吃了一驚。朱云來離職后，首席運營官林壽康暫時行使代理首席執(zhí)行官一職。

據(jù)粗略統(tǒng)計，朱云來任職期間中金公司為100多家企業(yè)提供上市保薦、承銷服務，募集資金超過2000億美元。2005年7月，美國《財富》雜志評選出“亞洲最具影響力25位商界領袖”，朱云來榜上有名，排名第15位。

勞動合同的解除

知名合同律師，北京林鑫沃邦律師事務所合同部主任，史劍琴律師提示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因此，勞動者主動提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下，用人單位不需要向勞動者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補償金，存在違法情節(jié)的，還需支付賠償金。希望眾多的勞動者能夠了解勞動合同的相關規(guī)定，更好的維護自己的利益。（法邦網(wǎng)）