市民孫先生今年61歲，自原單位辦理退休手續(xù)后，到一家生產(chǎn)銷售公司擔(dān)任公司門口傳達(dá)工作。雙方簽訂了一份用工協(xié)議，約定孫先生負(fù)責(zé)公司大門日常開啟關(guān)閉及郵件收發(fā)工作，并服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，用工時(shí)間為一年。今年3月，公司領(lǐng)導(dǎo)又口頭通知孫先生負(fù)責(zé)公司大門及辦公樓內(nèi)照明設(shè)備的維修工作，孫先生年老體弱，無能力承擔(dān)需要登梯爬高維修照明設(shè)備的工作，拒絕了公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。今年4月，距雙方用工協(xié)議還有2個(gè)月才到期時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求孫先生自動(dòng)離職，原因是未服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并扣發(fā)1個(gè)月工資。孫先生要求公司支付被扣工資及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方多次協(xié)商未果，孫先生向市司法局“12348”法律服務(wù)熱線咨詢，自己的權(quán)益能否受到法律保護(hù)。

“12348”法律服務(wù)熱線

律師答復(fù)

首先，根據(jù)即將于今年7月1日實(shí)施的新《老年人權(quán)益保障法》第七十一條規(guī)定：“老年人參加勞動(dòng)及其合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！睋?jù)此，生產(chǎn)銷售公司應(yīng)當(dāng)按照與孫先生簽訂的用工協(xié)議履行用工期限，孫先生有依協(xié)議獲取用工報(bào)酬的權(quán)利。公司安排孫先生從事登梯爬高的危險(xiǎn)工作，明顯與老年人身體及心理情況不相適應(yīng)，如孫先生從事此項(xiàng)工作，極有可能會(huì)造成身心損害，所以生產(chǎn)銷售公司以孫先生不服從危險(xiǎn)工作安排為理由，要求孫先生自動(dòng)離職并扣發(fā)工資的行為，不能成立。

其次，孫先生為已辦理完退休手續(xù)的老年人再就業(yè)人員，不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者”范疇，孫先生與生產(chǎn)銷售公司之間訂立的用工關(guān)系也不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系，因此孫先生是不能享受以上兩法規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，所以孫先生要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒有法律依據(jù)。

“12348”法律服務(wù)熱線

提醒

老年人在與用人單位建立聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)訂立書面的“勞務(wù)聘用協(xié)議”，明確約定雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，尤其是明確勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)損害賠償?shù)取＿@一方面可以避免糾紛的產(chǎn)生，另一方面一旦發(fā)生糾紛，也有了解決糾紛的重要依據(jù)。

（本報(bào)記者 劉曉群 通訊員 宋軍）