深圳富士康集體停工

深圳富士康集體停工，再度引起關(guān)注！富士康自員工跳樓事件頻發(fā)之后，就被放到了群眾的目光之下審視，高工資依然無法壓下員工因巨大工作壓力產(chǎn)生的反彈，時常出現(xiàn)問題。

據(jù)知情人士7月24日爆料，深圳龍華富士康消費電子產(chǎn)品事業(yè)群(CCPBG事業(yè)群)在前一天集體停工。拖欠年終績效獎遲遲不發(fā)、單獨給技術(shù)人員漲薪20%成為停工的導(dǎo)火索。

法定的工作時間

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。