國(guó)企獎(jiǎng)品ipad變牙膏

國(guó)企獎(jiǎng)品ipad變牙膏，前不久的反對(duì)浪費(fèi)條例還是起了作用的。年會(huì)獎(jiǎng)品瘦身了，年終獎(jiǎng)會(huì)跟著瘦身嗎？

臨近12月，到了年會(huì)預(yù)訂高峰。往年，溫泉酒店、五星級(jí)飯店都是一房難求，今年在中央嚴(yán)抓四風(fēng)的背景下，年會(huì)預(yù)訂量大幅下降。昨日，北京多家星級(jí)酒店、年會(huì)策劃公司均表示今年國(guó)企年會(huì)大幅減少，企業(yè)和政府部門(mén)早早打來(lái)電話(huà)，“說(shuō)落實(shí)中央精神，今年停辦年會(huì)”。也有企業(yè)從簡(jiǎn)，年會(huì)獎(jiǎng)品也從往年的iPad變?yōu)檠栏唷?/p>

年終獎(jiǎng)也要瘦身嗎

年終獎(jiǎng)金的具體管理屬于勞動(dòng)法私法范疇，法律層面不作過(guò)多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。

根據(jù)上面對(duì)年終獎(jiǎng)金法律性質(zhì)的分析，對(duì)用人單位是否有權(quán)自主決定扣發(fā)年終獎(jiǎng)金這一爭(zhēng)論，應(yīng)當(dāng)予以具體情況具體分析。

第一種情況，用人單位為緩解資金壓力，將勞動(dòng)報(bào)酬拆分，其中一部分作為年終獎(jiǎng)金。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，并適用于所有員工，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。但是用人單位基于用工管理自主權(quán)，可以在合法范圍內(nèi)自主制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。如果發(fā)放規(guī)則本身不合法，那么用人單位不能扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，例如女職工休產(chǎn)假，不能成為用人單位扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的合法規(guī)則。但是，員工的行為一旦違反或者不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，用人單位可以扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)金。

第二種情況，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況通常是與用人單位的盈虧和員工的特殊貢獻(xiàn)掛鉤的。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放這類(lèi)年終獎(jiǎng)金。