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加班無(wú)補(bǔ)償

加班無(wú)補(bǔ)償工作時(shí)間長(zhǎng)，這不是勤不勤奮的的事。誰(shuí)愿意加班啊，誰(shuí)愿意加班還不要加班費(fèi)呀？問(wèn)題在于不加班的工作沒(méi)有，愿干就干不干拉倒走人，反正后面有的是人想找工作上班賺錢(qián)，不缺你一個(gè)，地球沒(méi)有你照樣轉(zhuǎn)。加班無(wú)補(bǔ)償工作時(shí)間長(zhǎng)，是無(wú)奈不是勤奮。

中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。該《報(bào)告》稱(chēng)，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象。有超過(guò)三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班;尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償。

有法可依然而有法不依

事實(shí)上，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利都提供了最基本的保障，有的規(guī)定甚至還具體而人性。比如人社部、國(guó)務(wù)院法制辦出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

不過(guò)從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，這些法定權(quán)利顯然已然“紙面化”，并沒(méi)有被落到實(shí)處，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的基本權(quán)利遲遲得不到保障，以至于欠薪問(wèn)題雖然一度成為“國(guó)家工程”，卻始終未能得到有效解決。

勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)部門(mén)對(duì)于企業(yè)的侵權(quán)行為，并沒(méi)有進(jìn)行有效的約束，使得法律規(guī)定被架空，并成為一種體系性的存在。半數(shù)加班無(wú)補(bǔ)償期待權(quán)利補(bǔ)救，其措施的落腳點(diǎn)不僅在于打法律補(bǔ)丁，更需要建立有效機(jī)制，予以根治。

如果遇到用人單位的不公正對(duì)待，不妨找一位勞動(dòng)方面的專(zhuān)家律師進(jìn)行咨詢(xún)，相信他們一定有好辦法維護(hù)您的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）

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