公安局刑偵隊長被免

公安局刑偵隊長被免，疑似和辦理的冤假錯案有關(guān)。在其位謀其職，局長做事不好，也要負責(zé)。

據(jù)悉：7月31日，杭州市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的職務(wù)任免通知稱：“市政府決定：免去余偉民的杭州市公安局刑事偵查支隊支隊長職務(wù)?！痹撏ㄖ鹈麨楹贾菔腥嗣裾?，落款時間則為2013年7月26日。就在該通知下發(fā)一周前，浙江省公安廳廳長劉力偉于7月19日曾提出建立冤假錯案責(zé)任終身追究機制，“無論是在職民警還是退休民警，無論是仍在公安還是調(diào)離公安，只要辦了錯案，走到哪里也要追究……經(jīng)公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)生冤假錯案的，領(lǐng)導(dǎo)也得承擔(dān)責(zé)任。案件出現(xiàn)其他質(zhì)量問題，也要追究主辦人責(zé)任。”由于余偉民任杭州警方刑偵工作主要負責(zé)人多年，加之杭州是此前被翻案的“叔侄強奸冤案”(案發(fā)于2003年5月)、“蕭山5青年出租車殺人冤案”(案發(fā)于1995年)發(fā)生地，該免職決定公布后，有網(wǎng)友推測，此次免職，或許意味著余偉民對上述冤案負有某種責(zé)任。

公務(wù)員考核制度

公務(wù)員法有如下規(guī)定：第三十三條 對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。第三十四條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。第三十五條 對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

考核和監(jiān)督機制有利于迫使或者激勵公務(wù)員力求上進，負責(zé)辦事，有獎勵才會有進步，有懲罰才會有改正。