法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者往往沒有和公司簽訂合同，公司常常會(huì)以沒有合同為由拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

案例回顧

近日，三亞市城郊人民法院開庭審理一起勞動(dòng)合同糾紛案。原告某公司訴稱，2013年11月20日，被告胡先生入職原告公司工作，擔(dān)任攪拌車司機(jī)一職，雙方約定試用期為3個(gè)月，試用期工資1000元底薪加提成。被告入職后，原告多次要求被告簽訂勞動(dòng)合同，均遭到被告的拒絕，因此，原告無需向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

在試用期間，由原告車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)被告負(fù)責(zé)考勤和考核。在考核期間，被告多次不服從車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)管理，送貨過程中經(jīng)常有違法超速行為，且經(jīng)常發(fā)生小事故，經(jīng)原告車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)多次談話，仍堅(jiān)持己見，多次違反公司規(guī)章制度。故原告根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系系合理合法的行為，不需要向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，原告因生產(chǎn)的特殊需要，一直實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班的情況，且被告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故原告無需向被告支付加班工資。

勞動(dòng)者維權(quán)

知名勞動(dòng)爭(zhēng)議律師，楊帥律師提示，據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。被告工作期間，原告沒有及時(shí)與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原告主張其多次主動(dòng)要求簽訂，但被告拒絕，原告無證據(jù)證明，不予采信。原告應(yīng)向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6564.32元。

勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在付出勞動(dòng)以后爭(zhēng)取報(bào)酬是應(yīng)該的。用人單位也應(yīng)該遵守法律積極支付員工報(bào)酬。