隨著現(xiàn)代生活壓力的加大，我國越來越多的上班族被無休止的工作逼得喘不過氣，“過勞死”、“職業(yè)病”也在越來越多的行業(yè)出現(xiàn)。近日，深圳一名36歲的清華大學碩士在連續(xù)加班后猝死酒店馬桶上，報道稱，該男子死前一天跟媽媽說“太累了”。這樣的悲劇給這個家庭帶來了無盡的悲傷，同時也引發(fā)了很多職場人的深思，迫于生活壓力，在年輕時“拿命換錢”真的值得嗎？

深圳36歲的IT男猝死酒店馬桶上

3月24日一早，36歲的張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。張斌是清華大學計算機專業(yè)學士、清華大學計算機應用專業(yè)工程碩士，生前就職于某公司深圳分公司，負責一個項目的軟件開發(fā)，也就是我們常說的IT人士，又稱“工程獅”、“程序猿”。

張斌2014年5月加入該公司，10月份被公司指派到南山科技園展訊平臺參與華為項目的封閉開發(fā)，負責封閉開發(fā)項目的軟件開發(fā)管理工作。由于項目進度緊、難度大，作為該項目的軟件負責人，張斌經(jīng)常加班加點，且沒有加班工資。公司租了附近酒店用于項目開發(fā)期間的住宿。據(jù)張斌的妻子閆女士稱，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩三點甚至早上五六點，短暫休息后上午又開始工作。3月24日凌晨約1點鐘，張斌發(fā)出最后一封工作郵件后，不幸猝死。

張斌的法醫(yī)學死亡證明書顯示，張斌符合猝死。他的同事李麗說，他們長期加班的情況的確存在，11點鐘下班都算是早的了，很多時候會工作到凌晨甚至更晚。另一名同事也表示，特別是最后半個月，因為項目緊張，很多人周末也沒有休息，基本都用來加班。

過勞死能否認定為工傷？

連續(xù)的加班已經(jīng)成為很多現(xiàn)代職場人的家常便飯，“過勞死”這個名詞也常常出現(xiàn)在社會新聞中?！斑^勞死”一詞源于日本，目前我國法律沒有對“過勞死”進行明確界定，但結(jié)合我國實際情況，可以對“過勞死”做出如下解釋：用人單位強令勞動者超出正常工作時間、工作強度，致使勞動者無法得到必要的休息從而嚴重影響其健康最終導致勞動者死亡的情形。

那么，“過勞死”是否應該屬于工傷呢？所謂工傷，本意是指在工作中受到的直接傷害，主要看是否在工作時間、工作地點以及由于工作原因造成。傳統(tǒng)的工傷主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。對于自身疾病，工傷保險條例規(guī)定：突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。但在實踐中，“過勞死”是否應當認定為工傷存在著很大爭議，雖然工傷保險條例中有“視同工傷”的條款，但常常出現(xiàn)突發(fā)疾病未死亡，或者在48小時外經(jīng)搶救無效死亡的情形。而我國法律目前卻并未對“過勞死”的構(gòu)成要件、認定機構(gòu)、認定程序和處理方法等進行明確規(guī)定。“過勞死”是否算工傷，需要綜合多方面的因素考量，至少不是所有的“過勞死”都能認定為工傷。

勞動者的休息權(quán)如何保障？

勞動者的休息權(quán)應當通過立法得以明確，我國立法中對勞動時間和強度做了相應的規(guī)定，不過規(guī)定的違法處罰力度偏弱。如勞動法第89條、第90條僅僅以“警告”、“罰款”作為處罰用人單位的主要手段；勞動監(jiān)察保障條例規(guī)定對違反法律，延長工作時間的用人單位可以依照每個勞動者100－500元的標準進行處罰。

在實際生活中，還存在所謂“員工自愿加班”的問題。從主觀來看，員工為了高薪或者、事業(yè)心強可能會自愿加班，或者企業(yè)以考核績效的方式定薪，迫使員工只能通過加班來完成工作任務(wù)，這樣，在法律上來講，企業(yè)似乎沒有過錯。另外，疲勞轉(zhuǎn)化為疾病或者導致猝死往往會認定不清，用人單位很容易就能擺脫過錯責任。所以，勞動者自身應加強防護意識，遇到用人單位規(guī)章制度或?qū)嶋H執(zhí)行中存在違反法律法規(guī)的，應當及時向勞動行政部門反映；在平時工作中，要注意收集和保存單位的規(guī)章制度、工作考勤、加班記錄、工作時間的規(guī)律性、出差情況等可以證明用人單位違法的證據(jù)材料，為日后進行訴訟做必要準備。

據(jù)2012年的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國每年“過勞死”人數(shù)已達60萬，超越日本成為“勞災”大國，個人不注意健康工作，容易“過勞”。但是，我國法律對員工“過勞”的保障并不完善。當企業(yè)逼迫員工延長上班時間來提高自己的微薄收入時，恐怕最后的救命稻草就寄托在了現(xiàn)行的各種勞動法律法規(guī)上面。在歐美一些發(fā)達國家早就制定了相關(guān)的規(guī)定：如果員工身故原因被認定為過勞死，就可以據(jù)此對雇主追責。在日本，如果被認定為“過勞死”,死者家屬每年可以從政府領(lǐng)取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。反觀我們的法律，真的猶如“一紙空文”。當然，過勞致死的案例畢竟還是少數(shù)，可是“過勞”的勞動者在很多領(lǐng)域各行各業(yè)都或多或少的存在著，你是否也在被迫加班？還是你認為拿命換錢真的值得？