日前，一封千余字的辭職信在網(wǎng)絡熱傳，因“文采飛揚、行文流暢”，被網(wǎng)友稱為“詩意辭職信”。昨日，這封辭職信的作者、湖北恩施州紀委研究法規(guī)室主任孫涌向華商報記者證實，其辭職申請已獲批，目前正在辦理相關手續(xù)。他還透露自己已通過司法考試，將轉(zhuǎn)行當律師。

工作不是你想辭，想辭就能辭！

公務員的世界，到了現(xiàn)在或許不是什么人都能懂的！因為在我們看來“旱澇保收”的鐵飯碗，如今很多體制內(nèi)的人卻在嫌棄之余開始辭職。但是，公務員辭職與普通的勞動者辭職是一樣的嗎？想辭就能辭嗎？

1、程序：部門備案vs離職證明

公務員

《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）向任免機關提出書面申請，填寫相關辭職申請表；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復；

（四）任免機關將審批結果書面通知，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

勞動者

無數(shù)勞動者離職的經(jīng)驗告訴我們，勞動者離職需如下步驟：

（一）寫辭職信。

（二）和主管詳談。離職過程中最重要的一步，離職請求是否能獲準，此項很關鍵。

（三）交接工作。務必將手頭的工作交接完畢后離開，盡到自己的最后一份責任，站好最后一班崗！

（四）人事手續(xù)。即由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出，另外還包括養(yǎng)老關系和房屋公積金。

（五）離職證明。按正常途徑來，走的時候要開離職證明，你的下一家公司或許需要離職證明。

2、條件：限制辭職vs即時解約

公務員

《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，有限情形不得辭職：（一）特殊職位任職或者未滿國家規(guī)定的脫密期限；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

勞動者

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）意思表示不真實，勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、時限與救濟：復核vs提前告知

公務員

《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。

勞動者

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前三十日書面通知用人單位)，無須征得用人單位許可，也可解除合同。

雖然這封詩一般的辭職信受到了大家的熱評，但是公務員的辭職與普通勞動者相比，確實受到了很多限制，并不是想辭就能辭的！