關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)員被罰 裸奔

導(dǎo)讀：

在當(dāng)今競爭至上的年代里，員工的工作壓力日漸升高，企業(yè)為了獲得利潤、贏取公眾知曉度，無所不用其及，而員工則為了能夠在企業(yè)里獲得生存，忍氣吞聲，放棄本來的尊嚴愿意接受各種工作任務(wù)的挑戰(zhàn)，但是作為人，應(yīng)有的最起碼的社會地位并且受到他人和社會最起碼的尊重是不應(yīng)該被剝奪的，員工也有自己的人格權(quán)，員工的人格權(quán)又該如何保護？

事件回顧：

業(yè)務(wù)員完不成任務(wù)被罰裸奔

近日，在佛山街頭，一群男子只穿內(nèi)褲公然在街頭裸奔，而裸奔的理由竟是業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)被罰。其中一名男子，聲稱自己未完成任務(wù)，但很樂意接受此種處罰方式。據(jù)這位員工透露，懲罰的方式不單只有裸奔，還有吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等，企業(yè)這樣做的目的到底是為了激勵員工還是只是為了賺取眼球？（來源：車訊網(wǎng)）

法邦時評：

員工人格權(quán)的保護

人格權(quán)是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利?，F(xiàn)代世界各國憲法均將人格權(quán)的保護放在重要位置，民法中也有特別人格權(quán)或一般人格權(quán)的規(guī)定。同時，根據(jù)各種人權(quán)國際公約和人權(quán)法學(xué)理論，人格權(quán)也是人權(quán)的重要組成部分。

人格權(quán)的內(nèi)容。

一般人格權(quán)的內(nèi)容可以高度概括為人格獨立、人格自由、人格平等和人格尊嚴四方面。

(1)人格獨立。人格獨立的本質(zhì)，就是民事主體在人格上一律平等。在法律面前，任何民事主體都享有平等的主體資格，享有獨立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。法律面前人人平等，是近現(xiàn)代各國立法的基本指導(dǎo)思想。

(2)人格自由。人格自由既是指民事主體人格自由的地位，也是指民事主體人格自由的權(quán)利，更重要的是，人格自由是區(qū)別人和動物的標(biāo)準。有了人格自由，權(quán)利主體才可以自主地參加社會活動，享有權(quán)利、行使權(quán)利，否則，只能淪為他人的財產(chǎn)。人格自由是民事主體享有一切自由權(quán)的基礎(chǔ)和根源。近現(xiàn)代國家的民法典大都規(guī)定“任何人不得讓與自己的自由”。人格可以說是作為人的資格，與生俱來，與人不可分離，主體只有保持自己的人格，才能成為獨立的主體。

(3)人格平等。在傳統(tǒng)民法中，平等從來是與商品交換聯(lián)系在一起的，然而商品交換瞬間的價值平等不能掩飾甚至替代事實上的不平等。為此，必須從人的共同特性中，構(gòu)造出一個超越特定社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的基本價值，這就是人格平等。法律面前人人平等，作為一種理念，指的是資格平等、機會平等，實質(zhì)上就是人格平等。自然人、法人和其他組織在人格上具有平等性。

(4)人格尊嚴。這是一般人格權(quán)中最重要的內(nèi)容，是指民事主體作為一個"人"所應(yīng)有的最起碼的社會地位并且受到他人和社會最起碼的尊重。應(yīng)該說人格獨立、人格平等是指人的客觀地位、人格自由是指人的主觀狀態(tài)，那么人格尊嚴是一種主觀認識和客觀態(tài)度的結(jié)合。所有民事主體，在能力、智商、文化程度、信用、資產(chǎn)等等方面肯定會存在差異，但所有民事主體所應(yīng)得到的社會最起碼的尊重應(yīng)當(dāng)是一樣的。從這個意義上講，人格尊嚴具有客觀因素。完整的人格尊嚴應(yīng)當(dāng)是上述兩方面內(nèi)容的完美結(jié)合。

人格權(quán)的保護內(nèi)容如下：

（一）我國對人格權(quán)的法律保護

我國憲法第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴不受侵犯。民法通則以此為據(jù)，對人格權(quán)作了比較充分的規(guī)定。員工作為我國的公民，他們的人格權(quán)同樣受到憲法的保護。

（二）我國對人格權(quán)法律政策的保護。除《民法通則》外，我國自90年代以來，針對社會地位、經(jīng)濟實力處于弱勢的人們的法律特別保護問題，陸續(xù)頒布了一系列法律法規(guī)。如1992年的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。該法在總則章便明定，婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。在第六章"人身權(quán)利"中具體規(guī)定了婦女的人身自由、生命健康權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)及人格尊嚴受法律嚴格保護。

（三）民法對人格權(quán)受侵害的受害人的救濟保護。人格權(quán)受到他人侵害，意味著權(quán)利人基于自身人格所享有的精神利益受到不法侵害，由此而生權(quán)利人與侵權(quán)人之間的權(quán)利失衡狀態(tài)。為重新恢復(fù)權(quán)利人與侵權(quán)人之間的利益平衡，法律有必要采取一定的保護措施，這種保護措施，對權(quán)利人來說表現(xiàn)為法律對其的救濟;對侵權(quán)人來說表現(xiàn)為法律對其的制裁。

網(wǎng)友評論（來自新浪微博）：

企業(yè)太強大，員工是弱勢群體

@阿娣：業(yè)務(wù)員被罰裸奔#健康的企業(yè)文化,到底是什么樣子?以侮辱員工為榮? 錢到底要怎么賺?人要如何正確激勵?

@鐘鵬輝H：以前系百花門口見到滴甘健身房業(yè)務(wù)系度派傳單。現(xiàn)在居然裸奔了。

@fascination罌粟花：現(xiàn)在是21世紀，被體罰的人民是腦殼被門縫夾了，還是你們的老板太牛逼……

結(jié)語：

員工，其社會價值和自身價值在經(jīng)濟生活中有著非常重要的作用，企業(yè)想要在社會中站穩(wěn)腳步，離不開員工對企業(yè)的衷心，而這樣的衷心首先是來自于企業(yè)對員工尊重，企業(yè)應(yīng)該更加注重對員工人格權(quán)的保護與尊重，激發(fā)優(yōu)秀員工對工作的熱情，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展下去。