律師專欄
訂立勞動合同要注意哪些,未與員工簽訂勞動合同會有哪些后果？
??一、訂立勞動合同要注意哪些??1、勞動合同簽訂的時間??自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限...
試用期內(nèi)解除勞動合同的方法，試用期內(nèi)解除勞動合同的限制？
??試用期內(nèi)解除勞動合同的方法??(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。??(2)用...
勞動合同要有哪些條款，公司解散能終止勞動合同嗎?
??勞動合同要有哪些條款??《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：??1、勞動合同期限。??法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限;無固定期限;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動...
違法解除勞動合同的后果有哪些，解決勞動合同糾紛應(yīng)當注意的問題
??違法解除勞動合同的后果有哪些??根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能...
勞動合同如何解除，勞動者如何解除勞動合同？
??勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。用人單位提前解除勞動合同可以與勞動者協(xié)商解除也可以單方解除。??勞動合同如何解除??雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動...
無固定期限勞動的范圍有哪些,怎樣解除無固定期限勞動合同？
??無固定期限勞動的范圍有哪些??無固定期限勞動，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間，發(fā)生了一些法律規(guī)定的情形的時候也是可以終止的。??無固定期限勞動合同的適用范圍主要包...
勞動者解除勞動合同的情況，勞動者如何解除勞動合同？
??勞動者解除勞動合同的情況??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成...
勞動者拒絕不簽勞動合同怎么辦,簽訂勞動合同的好處是什么？
??勞動者拒絕不簽勞動合同怎么辦??勞動者拒絕與公司簽訂勞動合同，用人單位該如何降低法律風(fēng)險？??用人單位錄用勞動者后應(yīng)當及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位面臨著自入職第二個月起支付雙倍工資...
勞動合同訂立的程序,勞動合同的訂立要求
??一、勞動合同訂立的一般程序??在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多企業(yè)和員工不按時訂立書面勞動合同故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除...
撤銷公司決議案中是否審查決議所依據(jù)的事實
??????最高院指導(dǎo)案例10???????裁判要點人民法院在審理公司決議撤銷糾紛案件中應(yīng)當審查：會議召集程序、表決方式是否違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，以及決議內(nèi)容是否違反公司章程。在未違反上述規(guī)定的前提下，解...
