勞動合同要有哪些條款
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限;無固定期限;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
包括雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。
3、勞動保護和勞動條件。
包括雙方可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
包括雙方可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
公司解散能終止勞動合同嗎
《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當月工資和經(jīng)濟補償金的數(shù)額。
《公司法》第181條列明了公司解散的原因：(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說，在實踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動合同應該從何時開始終止呢?對于這個問題，上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實際發(fā)生才會導致公司解散。
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