解除勞動合同的注意事項
在解除勞動合同時，用人單位可能犯的常見錯誤，以出錯可能性的大小，按順序列明，用人單位應核對是否已完成了相應的工作，以避免爭議的發(fā)生。?一、沒有在勞動合同解除前用書面通知解除競業(yè)限制協議。?很多單位把競業(yè)限制當作格式...
有限責任公司股份制改造實務操作指南
一、有限責任公司與股份有限公司的區(qū)別我國《公司法》第2條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。由此可見，我國公司法只承認有限責任公司和股份有限公司兩種公司形式。有限責任公司與股份...
最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（四）
?《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（四）》已于2016年12月5日由最高人民法院審判委員會第1702次會議通過，現予公布，自2017年9月1日起施行。最高人民法院2017年8月25日法釋...
什么情況下股東需要對企業(yè)債務承擔連帶責任
? ?股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。?1虛假出資《公司法》第28條...
合同糾紛中“違約金過高”的舉證責任和認定標準
?導讀：合同糾紛中“違約金過高”的認定標準是什么？舉證責任如何分配？對于過高的違約金法院如何調整？本期法信小編從合同糾紛的這一常見熱點問題出發(fā)，結合新一期《人民司法·案例》中的相關案例，梳理法律法規(guī)、案例、觀點，供...
員工放棄參加社保，事后反悔要經濟補償能否得到支持
王榮耀系廣東比達公司員工。2008年3月1日，公司向王榮耀發(fā)出《參保及加班告知書》，就參加社會保險及延長工作時間工作的問題征詢王榮耀意見，王榮耀選擇不同意參加社會保險，并簽名確認。?2014年11月28日王榮耀以公...
員工被警告多少次后才可解雇？
實務中，經常有員工只犯小錯但不犯大錯，如果小錯不斷，但達不到解雇程度，也令HR頭疼。很多公司想在規(guī)章制度中規(guī)定員工因違紀被警告一定次數后用人單位可解除勞動合同，但不知道如何把握這個警告次數的“度”。下面我依據司法實...
夫妻一方轉讓共有股權原則上應屬有效
雖然我國法律并未明文規(guī)定夫妻之間的家事代理權，但從《婚姻法》第17條第2款規(guī)定的“夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權”亦可以引申出夫妻之間的家事代理權利。民國時期頒布并在臺灣地區(qū)沿用至今的“民法”第1003條規(guī)定...
勞動爭議案件中對爭議事實適用高度蓋然性標準的認定
??????【裁判要旨】“高度蓋然性標準”也叫高度蓋然性占優(yōu)勢標準或高低蓋然性規(guī)則，是指雙方當事人舉證、質證后，法官判斷哪一方證據更占優(yōu)勢，結合案情，對優(yōu)勢證據予以采信。勞動爭議案件是勞動關系雙方當事人之間因勞動權...
員工不能勝任工作如何調崗
調崗問題在用工過程中比較常見，也是用人單位感覺最頭疼的問題之一。因為一旦單方實施調崗，往往會引發(fā)勞動爭議，法院判公司調崗違法的案件很多。調崗的類型多樣，有強行調崗、有協商調崗、有法定調崗、有約定調崗……本文僅針對不...
