【案情介紹】
小俞是甲公司的售后信息員，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，甲公司開具了工作調(diào)令函，稱因工作需要，你原從事的崗位予以撤銷，現(xiàn)公司通知你即日起到乙公司人事部報(bào)到，擔(dān)任配件部記賬員，自下個(gè)月（7月）起，由乙公司為小俞繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲公司與乙公司均系獨(dú)立法人，甲公司是乙公司是全資子公司，兩者都屬于K集團(tuán)。小俞對(duì)甲公司的調(diào)動(dòng)決定非常不滿，于是申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。甲公司辯稱，自己與小俞的勞動(dòng)關(guān)系沒有終結(jié)。仲裁階段，甲公司未或支持，于是起訴到法院。
【法院意見】
一審法院認(rèn)為，小俞與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系，工作地點(diǎn)亦在甲公司處，甲公司的股東雖為乙公司，但兩家企業(yè)均系獨(dú)立法人，甲公司雖辯稱自己與小俞的勞動(dòng)關(guān)系未終結(jié)，但甲公司將小俞派至乙公司工作，且自2010年7月起，亦由乙公司為小俞繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，另外現(xiàn)有的證據(jù)也反映不出小俞同意甲公司為其調(diào)動(dòng)工作。因此，甲公司單方將小俞至乙公司工作，實(shí)質(zhì)是解除與小俞的勞動(dòng)關(guān)系。因此，甲公司解除行為違法，應(yīng)支付賠償金。
二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除，必須有解除行為。解除行為可以是當(dāng)事人雙方的行為，即當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以是當(dāng)事人一方的行為，即依勞動(dòng)者一方或者用人單位一方的意思表示而解除。根據(jù)本案查明的事實(shí)，甲公司是乙公司的全資子公司，甲公司的工作調(diào)令函，將小俞調(diào)至乙公司配件部擔(dān)任記賬員并且通知其到乙公司人事部報(bào)到，但小俞未至乙公司工作。
從上述事實(shí)分析可以得知，甲公司向小俞作出的意思表示，是將小俞從甲公司的售后信息員崗位調(diào)至乙公司配件部記賬員崗位。因此，甲公司并沒有向小俞作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，只是調(diào)動(dòng)了小俞的工作崗位，一審法院的認(rèn)定有誤。甲公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【案例評(píng)析】
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在于甲公司將小俞調(diào)至其股東乙公司工作的行為，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系。下面我們從解除行為的成立要件、企業(yè)單方變更勞動(dòng)關(guān)系的情形以及勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的法律后果等幾個(gè)方面，對(duì)本案涉及的法律問題全面分析。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系行為需有意思表示
1、關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)崗位之特殊性
關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。本案中，甲公司是乙公司的全資子公司，二公司之間顯然存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。公司法意義上的關(guān)聯(lián)企業(yè)往往只注意到企業(yè)之間的資本關(guān)系，而忽略了關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的人事控制關(guān)系。其實(shí)，控制人往往出于整體考慮，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事安排等進(jìn)行統(tǒng)一管理、集中控制，為實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略，關(guān)聯(lián)公司之間進(jìn)行人事調(diào)配較為普遍。
本案中，甲公司與乙公司雖然均為獨(dú)立法人，能夠分別進(jìn)行人事管理行為，但不容否認(rèn)的是，乙公司是甲公司的唯一股東，也是直接控制人，在甲公司的員工招聘、錄用、薪酬、解聘等人事管理上具有一定的控制性。因此，甲公司與乙公司之間調(diào)動(dòng)人員的行為，不能等同于一般情形下獨(dú)立法人之間的調(diào)動(dòng)。
2、意思表示是解除勞動(dòng)關(guān)系行為成立的關(guān)鍵
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，包括用人單位和勞動(dòng)者之間協(xié)商一致達(dá)成提前終止勞動(dòng)合同的合意，也包括單方作出提前終止勞動(dòng)合同的意思表示，無(wú)論何種情形，均須有意思表示的存在。
本案中，甲公司、乙公司均屬K集團(tuán)，小俞入職時(shí)填寫的《求職人員登記表》是以K集團(tuán)為抬頭的，其入職后簽字確認(rèn)的《員工手冊(cè)》亦是以K集團(tuán)的名義制定的，小俞在甲公司擔(dān)任售后信息員職務(wù)，以小俞的認(rèn)知能力、知識(shí)水平和已獲取信息，小俞應(yīng)當(dāng)知道甲公司和乙公司之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。甲公司將小俞調(diào)至乙公司擔(dān)任記賬員工作，要求其到乙公司人事部報(bào)到。該期間甲公司仍按月支付小俞工資，可以看出甲公司要求小俞繼續(xù)提供勞動(dòng)，并沒有解除與小俞勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。實(shí)際上，甲公司欲將小俞調(diào)至關(guān)聯(lián)公司從事記賬員工作，屬于一種變更勞動(dòng)關(guān)系的行為。
二、企業(yè)是否有權(quán)單方變更工作崗位
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”那么，在勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位是否就無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者工作崗位了呢？我們知道，用人單位多為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)型的企事業(yè)組織，市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)狀況瞬息萬(wàn)變，若不賦予用人單位一定的人事管理自主權(quán)，不利于雙方利益的平衡。因此，在以下幾種情形下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位：
1、用人單位的法定調(diào)崗權(quán)
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位。
（3）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除非勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。
2、用人單位勞動(dòng)指揮權(quán)范圍內(nèi)的調(diào)崗
（1）負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者的調(diào)崗
對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在與其簽訂的勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同約定提前通知期，該提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位將勞動(dòng)者調(diào)至非涉密崗位以作為脫密措施，亦屬合理。
（2）用人單位勞動(dòng)指揮權(quán)的擴(kuò)大
在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往會(huì)利用強(qiáng)勢(shì)地位與勞動(dòng)者訂立格式合同，或者制定各類規(guī)章制度，以擴(kuò)大自己的勞動(dòng)指揮權(quán)。該類格式合同或規(guī)章制度往往會(huì)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位，而勞動(dòng)者為了保住工作機(jī)會(huì)也往往對(duì)此簽字確認(rèn)。然而，用人單位并不因此而獲得絕對(duì)的、無(wú)限的勞動(dòng)指揮權(quán)。一旦發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性，舉證不能的，調(diào)崗行為無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原合同履行。至于如何認(rèn)定調(diào)崗是否具有合理性，這里就不展開講了。
三、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的法律后果
如果用人單位依法有權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從管理。如果用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更工作崗位的，而勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的情勢(shì)變更解除。
值得注意的是，若勞動(dòng)者未給予明確答復(fù)，但已經(jīng)到新崗位報(bào)到并工作，根據(jù)最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十六條，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示”，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者以默示的方式同意用人單位對(duì)工作崗位作出的變更。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條也規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
邵春香律師辦案心得：法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)注微信“邵春香律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注邵春香律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“邵春香律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：江蘇宏潤(rùn)律師事務(wù)所
咨詢電話： 15995293455
關(guān)注邵春香律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。加微信時(shí)，請(qǐng)注明是在法邦網(wǎng)看到的，謝謝！
執(zhí)業(yè)律所：江蘇宏潤(rùn)律師事務(wù)所
咨詢電話：15995293455
關(guān)注邵春香律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。加微信時(shí)，請(qǐng)注明是在法邦網(wǎng)看到的，謝謝！
使用微信掃描二維碼
關(guān)注邵春香律師
