不告而別被公司索賠
春節(jié)過后，鑒于多種原因，很多人選擇跳槽，說走就走或許并不可取，往往給自己帶來的就是麻煩。
郭琳琳入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項專門的技術(shù)培訓。郭琳琳培訓歸來，負責的工作擔子重、責任大，平時忙得不可開交，甚至常常不得不“白加黑”“5十2”，收入?yún)s不能讓自己滿意。2014年春節(jié)后，郭琳琳考慮再三，終于決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕，郭琳琳選擇了不辭而別。不料，一個月后，郭琳琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓費用。
李笑妍是一家公司的高級業(yè)務(wù)主管。其與公司的勞動合同中約定，李笑妍在解除或終止合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位就業(yè)。否則，需向公司支付5萬元違約金。2014年春節(jié)期間，見同窗好友一再宣稱自己收入如何高、工作如何舒服，李笑妍越發(fā)感到自慚形穢。茫然之中，還是“跳槽”了。公司隨之向其索要5萬元違約金。
勞動者單方解約要小心
知名勞動律師石錦雙提示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
此外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
不管是郭琳琳還是李笑妍都是違法單方解除合同，用人單位有理由要求其賠償。“跳槽”是可以的，但是跳槽需要按照要求來，否則勞動者自己也要惹上一身官司。
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