上班遲到要被罰款 公司此種規(guī)定是否合法

上班遲到要被罰款  

很多單位為了懲罰上班遲到員工選擇罰款，那么，單位是否有權(quán)利對(duì)遲到員工罰款呢？

遲到半小時(shí)以內(nèi)罰50元，遲到半小時(shí)以上到1小時(shí)內(nèi)罰100元，遲到2小時(shí)全天工資罰光，還讓不讓人活啦！”12月12日，網(wǎng)友“醒著做夢(mèng)”在微信朋友圈抱怨單位對(duì)遲到者的處罰新規(guī)后，立刻引發(fā)朋友們的圍觀。對(duì)于“醒著做夢(mèng)”的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情，但也有不少網(wǎng)友對(duì)此產(chǎn)生的質(zhì)疑，認(rèn)為單位的這種做法合情不合理。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位都會(huì)根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。“我們單位規(guī)定，開(kāi)會(huì)遲到要罰50元，要是做操遲到也要罰20元，更讓人疑惑的是罰的錢也不知道去哪兒了?！?nbsp;說(shuō)起違反單位規(guī)章制度罰款的事，很多人一臉無(wú)奈。 

用人單位遲到扣工資于法無(wú)據(jù)

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”還規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

根據(jù)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。

因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者直接罰款雖然沒(méi)有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)”等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)，來(lái)行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。

上班遲到單位不能對(duì)其進(jìn)行罰款，很多員工也很無(wú)奈，員工是的權(quán)利要怎樣才會(huì)得到更好地維護(hù)！

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