工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定單位每月扣除勞動(dòng)者工資的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，由于勞動(dòng)者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，該損失可以用勞動(dòng)者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，且扣除后的剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐?/strong>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【周律師提示】
若勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成了損失，用人單位將有權(quán)直接扣發(fā)其工資。但要注意20%的上限標(biāo)準(zhǔn)和剩余工資不得低于最低工資的要求。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第50、91條
《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第63條
《工資支付暫行規(guī)定》第16、18條第1款
周鴻律師辦案心得：在辦案過(guò)程中要明確當(dāng)事人的訴求，并搜集與訴求相關(guān)的證據(jù)，減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要學(xué)會(huì)對(duì)立的看待問(wèn)題，找出存在的瑕疵；同時(shí)，應(yīng)著重收集與案件相關(guān)的法律法規(guī)，收集相關(guān)的案例，開(kāi)拓自己的思路，盡可能最大范圍的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益！
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