職工受傷單位卻不為其進行工傷認定，職工怎么維權(quán)

案情介紹：職工受傷單位不為其認定工傷

2013年07月18日9時許，余某某在照明電器有限公司包裝車間工作過程中，右手指被沖床壓傷。受傷后，余某某被送至醫(yī)院治療，診斷為：右手中指末節(jié)骨折。余某某要求公司賠償損失，公司只同意支付一個月工資，余某某不同意公司的賠償條件，要求公司認定工傷，公司未予理會并要求余某某回公司上班。因為余某某沒有勞動合同及其他能夠證明與公司存在勞動關(guān)系的證明無法認定工傷而找到本律師。

律師說法：可認定為工傷的情形有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第（一）項的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，工傷認定辦法第五條規(guī)定：提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（三）其他勞動者的證言等。

案件處理結(jié)果

    本律師對余某某同車間的兩位工友分別作了兩份筆錄，證明余某某與公司存在勞動關(guān)系及受傷經(jīng)過。向人力資源社會保障局申請工傷認定、并且被鑒定為十級傷殘，余某某向仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁委員會的調(diào)解，最終獲得了賠償。

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