1、在認定工傷時，單位往往不與傷者簽訂勞動合同，單位為了逃避賠償責任，而不承認傷者與單位存在事實上的勞動關(guān)系，因此給工傷認定增加了難度，這就需要啟動確認勞動關(guān)系程序。
為了達到確認勞動關(guān)系的目的并且實現(xiàn)傷者利益得到最大保護，傷者可以申請勞動仲裁，請求單位因沒有簽定勞動合同支付傷者雙倍工資、繳納社會保險。有的單位為了大事化小，常常在工傷事故發(fā)生住院治療終結(jié)后，支付少量的賠償款，將傷者打發(fā)了事。
根據(jù)法律規(guī)定，工傷待遇給付屬于強制性法律，單位與傷者私下就工傷待遇達成的協(xié)議無效。因此認為傷者應不論賠償多少先拿到手里，然后繼續(xù)進行工傷認定程序。如果雙方就工傷賠償達成協(xié)議并有雙方簽字，對工傷認定更有利?？梢允÷源_認勞動關(guān)系的程序。
2、工傷事故發(fā)生后，有些單位因為傷者繳納了工傷保險，會積極為傷者辦理工傷認定手續(xù)，將社保支付的工傷待遇支付給傷者，然后解除勞動合同。
其實，如果發(fā)生工傷后，傷者如與單位解除勞動合同，其工傷待遇應包括一次性傷殘補助金(社保支付)、一次性醫(yī)療補助金(社保支付)、一次性就業(yè)補助金(單位支付)、停工留薪期待遇(單位支付)。如單位不予支付其應支付的部分，可申請勞動仲裁。
另目前雖然法律規(guī)定一次性醫(yī)療補助金由社保支付，但是在實際操作中，因為社保單位暫時沒有撥付其專項資金，目前這筆費用還沒有到位。期望政府的相關(guān)部門早日解決。
3、有些單位為了在發(fā)生工傷時減輕負擔，為工人投保商業(yè)險(如意外傷害險等),發(fā)生工傷事故后，會用保險公司賠付的保險金做為工傷待遇給付傷者，從而達到減少單位損失的目的。
事實上，商業(yè)險是約定的險種、工傷保險屬于法定險種，是不同的，傷者除了享受商業(yè)險的保險賠償后，還應享受工傷待遇，二者是不能抵消的。
4、目前，大多數(shù)單位繳納社保的基數(shù)是以上年度職工平均工資的60%來確定繳費基數(shù)，而絕大部分單位的工人工資都是高于上年度職工平均工資的60%的，因此，社保部門在計算工傷待遇時，會低于傷者應得的待遇。
而《社會保險法》明文規(guī)定，單位要全額繳納社會保險。發(fā)生類似問題，可以申請勞動仲裁，要求單位補償因沒有全額繳納社保而給傷者造成的損失。
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